プログラマー経験や業界知識のない20代の新人たちを一人前に育て上げます！
弊社では、採用における過去の経歴を気にしません。なぜなら入社後に2ヶ月間の研修を受けて頂くからです。
専任の講師が過去の経験を活かしながら、完全未経験からプログラマーとして成長できる教育体制の構築を目指して、新人の皆さんと日々向き合っています。
プログラマー経験や業界知識のない20代の新人たちを一人前に育て上げます！
弊社では、採用における過去の経歴を気にしません。なぜなら入社後に2ヶ月間の研修を受けて頂くからです。
専任の講師が過去の経験を活かしながら、完全未経験からプログラマーとして成長できる教育体制の構築を目指して、新人の皆さんと日々向き合っています。
まず入社手続きと共に社内の体制やルール、ビジネスマナー、IT業界の基礎といったIT業界で働く上での『基本のキ』を覚えるところからスタート。社会人が初めてという方は、何よりも朝9時前に出社する「会社に慣れる」ということを目指してください。
会社に慣れてきたら次はプログラム研修の基礎編へ。JAVAの参考書をベースに実際にプログラミングを行い、演習問題を解くことを繰り返すことでプログラムの基礎を学びます。
基礎が身に付いたら、実際の開発の流れを学ぶため基本設計書の作成からテスト実施までの作業を行います。プログラムのテーマは研修メンバー各自で決定し、作成した成果物のレビューを研修メンバー同士で行うのが特徴。基礎編で覚えた知識を「実際に業務で使える知識」まで落とし込むことを目的としています。
ITエンジニアとしてキャリアを描く際に役立つ、面談そのもののリハーサル、スキルシートの書き方、経歴の説明の仕方等を学ぶ面談研修や、基本情報技術者試験合格を目標とした基本情報技術者試験研修も実施。自らの力で未来を切り開ける人材育成を目指し、幅広いサポートを行います。
わが社では、キャリアアップして頂く為、実際にシステム開発会社、情報通信会社といった他業種での経験を生かし、先輩エンジニアが講師となり定期的に研修会を開催しています。
また、研修終了後は、先輩エンジニアが様々なサポートをしてくれます。業務上の不安や問題点への対応をはじめ、資格取得等のサポートを行っています。
アルファー・ウィルでは社員同士の交流の場をとても大切にしています。
社員同士のコミュニケーション活性化、社員家族との親睦のため、福利厚生の一環として3ヶ月毎にレクリエーション大会、社員旅行、忘年会などの定期イベントを開催しています。
もちろん企画・提案は自由！普段の仕事から離れ、ボーリング大会やバーベキューなどで近年は大いに盛り上がりました。
当社では日々、別々の現場であまり顔の合わせる事が少ない社員同士のコミュニケーションをとる事と、仕事の疲れ癒す目的も含め社員旅行を実施しています。
近年では、草津温泉に行ってきました！「ワイナリーツアー」や「アイスクリーム作り」など体験し、大いに盛り上がりました。いっぱい遊んで、美味しいもの食べて体も心もリフレッシュしてお仕事がんばりましょう！
